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                                                                                    透视高校毕业生求职中的“奇葩现象”

                                                                                      专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性,这也促使学生树立科学的就业观,根据实际情况选择适合自己的发展道路,不能盲目跟风。

                                                                                      求职优势变劣势:单身的不如带娃的

                                                                                      在常人看来,与很多单身的毕业生相比,有孩子是求职者的劣势,但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学,她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来,有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说,没有婚假、产假,相对稳定,是与其他竞争者在竞争中的优势,也成为用人单位最?#31456;加?#30340;重要依据。

                                                                                      “有了孩子后,无形中增添的成熟和沉稳,以及那份责任心,也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

                                                                                      以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生,但在求职时也曾被本科生?#35748;?#21435;。

                                                                                      “?#19994;?#26412;科学校并非‘985’或‘211’类高校,所以竞争优势并不明显。”冯若?#20154;担?#21338;士毕业后?#23478;?#19977;十岁左右,思维敏捷度、精力都比不过年轻人,一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

                                                                                      有时候高学历反倒成为“负担”,一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小?#35859;?#32461;,该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力,除非是要求特别高的?#38469;?#31867;岗位,一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

                                                                                      与高学历者遭遇的尴?#25105;?#26679;,出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶,回国求职的过程就不顺利。“应聘?#26657;?#20986;国经历并没有加多少分,反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说,找工作时多次不敌国内“土著”生。

                                                                                      24岁的留学生田东奇现就?#21155;?#32654;国福特汉姆大学。“从身边回去的同学来看,留学的优势越来越小。”在田东奇看来,留学生的求职优势减少已经不是个案。

                                                                                      用人单位更趋务实:“身价高的不如合适的”

                                                                                      黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司招聘经理程雨佳认为,之所?#26434;?#23401;子的应聘者在同等条件下?#21152;?#19968;定优势,是因为他们更加踏实稳定,跳槽的概率更小。

                                                                                      “如果公司刚刚培训好一个员工,几年后求职者就跳槽了,对公司来讲是很大损失。”程雨佳说,对工作的?#39029;?#24230;和稳定性,成为一些“学生妈妈”求职的优势。

                                                                                      与“学生妈妈”的明?#26434;?#21183;不一样,本科生并不是能力比博士生多强,而是在有些实践性强的岗位上,性价比更高。黑龙江大学政府管理学?#33322;?#25480;曲文勇说,博士生对就业单位待遇要求较高,而在一些行业,博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多,单位投入与产出不成正比,这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

                                                                                      而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为,如今留学生人数越来越多,但一些学生只是在国外“混”来一个文凭,没有真才实学。

                                                                                      一些专家学者认为,留学生、博士生的比较优势不再特别突出,与其总量越来越多有关系。

                                                                                      统计显示,我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长,留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“?#24179;?rdquo;相反,蓝领工人等低学历、高?#38469;?#24615;的稀缺人才正成为求职市场中的“抢?#21482;?rdquo;。

                                                                                      曲文勇说,如今用人单位也更加理性、更加务实,不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄,“身价高的不如更适合的”。

                                                                                      理性规划职业道路 勿盲目跟风

                                                                                      专家认为,就业市场中的一些新现象表明,“唯学历论”等观念需要破除,求职者需要更加理性地进行职业规划,以?#35270;?#26032;的就业形势。

                                                                                      国际关系学院副校长李家兴说,?#27605;?#25105;国制造业面临升级,高?#38469;?#24037;人特别缺乏,学生和家长应建立适合市场经济发展的新就业观,从而培养更多技能型人才,释放人才红利。

                                                                                      同样,不盲目跟风,选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的,不一定适合自己,在别人身?#40092;?#20248;势,在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为,学生个人应当做好职业规划,制定属于自己的职业蓝图。

                                                                                      李家兴认为,面对就业市场的复杂多变,学校在对学生进行就业指?#38469;保?#20063;应当根据每个人的实际情况?#36879;?#20154;特点做出针对性的指导。

                                                                                      “打铁还需自身硬”,求职者应当不断增强自身的综合实力,这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说,自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态,踏踏实实学好真本领,让自己在就业时立于不败之地。

                                                                                    责编:admin

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